牽手和分手來自同一雙手

必須承認，主管真的不好幹，尤其要當得讓下屬由衷的服從你的能力和智慧，而不是屈服於你的階級。

很不幸的，目前的主管，是一個心臟小如奈米等級的人，對他來說，邀功、吃任務是第一考量，反正也不是他去做，下屬能否完成、困難度高低，從來不會去考慮，反正，命令就是要服從，講白一點，就是不顧部屬死活也要讓任務順利遂行。或許高層會認為他辦事能力很強吧，但下面部屬的忠誠度、信任感只會越來越低。對於這樣的團隊，難怪大家都想求去。也是因為領導能力得不到下屬的肯定，因此大家似乎也沒把他當作一個主管看待，實在有點悲哀。

在我的感覺，他真的很沒有主管該有的胸襟和氣度，接到上級交辦任務，下屬遇到困難向他反映，他大多是莫可奈何的說:你自己想辦法。偏偏開小組會議的時候又說:遇到困難要跟我說啊! 這，不是很矛盾? 下屬遇到困難被主官責難的時候，他沒有出手相救也就算了，反而雪上加霜落井下石，甚至有時還會放冷箭射自己人，這到底是什麼團隊啊? 主管不是應該試圖營造一個合作的氣氛嘛? 怎麼變成了自相殘殺的始作庸者了? 難怪課內的人人都是泥菩薩。連服務十幾年的學姊都說，從沒遇過這樣的主管。

不知道該怎麼說才好，也許他覺得PMPMP才是他的首要任務吧。有些官場文化，實在是令人無法苟同。