牽手和分手來自同一雙手

自從十月底換了經理級以上的長官，
整個L7-1好像換了個靈魂似的，
晚上九點之後辦公室還是人聲鼎沸的，
副、經理都在，製程也都在，這在以前根本是蔚為奇觀。

約莫年中的時候，
看著室友阿嘉每天都搞到晚上九點以後才會回宿舍，
心裡OS:還好我不是8.5代...
但現在心裡的OS卻是: 我九點以前可以回宿舍就是一種奢侈的幸福...

Being as Dry's owner of the main defect- AS Residue，
三不五時就被長官問，你現在defect density到底穩不穩?
每天都在處理別人的大便，幫別人擦屁股，
只因為=>我是這個"defect負責人"，
這不是一種原罪嗎?!

7.5代的整合工程師能力不足也不是新聞了，完全就是被以前的長官寵壞!
每天都在亂槍打鳥，工程部門都要幫他們找答案，
連點分析的內容都沒有，只會描述現象，那找個高中畢業來描述就好了~
只要坐著等工程部門給答案就好，到底有沒有真正了解，也不知道...
每天都有莫名天外飛來一筆的project要做，
這個實驗作完，馬上又被叫去做另一件突發的case，
完全是叢林游擊戰的最佳寫照。

最慘的是，整個作戰團隊的指揮官分配失當，
把一半以上的敵人交給一個人去處理，讓他疲於奔命，
而有一個戰鬥力不高的同伴，只被叫去對付小嘍嘍...
應該說是指揮失當還是適得其所?! (用的怪怪的)
反正只要這個團隊可以把敵人殲滅就好，是嗎?
bull shit...
老兵如果沒戰鬥力，就快點退休，不要佔著一個戰力名額...
否則新兵就算體力再好，遲早會被敵人的人海戰術搞掛...
這是個現實的戰場，不是談道裡講人情的地方。
我說，一個戰士的戰鬥力不足，非僅他個人的問題，而是指揮官沒有讓他有充足的對戰經驗，
沒有實戰，能力絕對會一點一滴的流逝。

還記得剛進公司的時候，副理一直再說，
大家要快點把skill鍛鍊起來，戰力才不會有落差，
身為菜鳥的我，ㄧ直是戰戰兢兢的學習各種不會的機台、running rule，
但現階段看來，倒是有些老鳥變成拖累戰力的害群之馬...
這不是很可笑嗎!

昨天在晨會上，
我很不客氣的說：『有些製程值班人員，態度有問題需要加強』
此話一出，勢必會讓彼此產生心結，但這是不得不說的醜話，
大家都是得過且過，反正事情有人會處理就好，大公司特別有這種陳年弊病，
居然要讓一個年資不滿一年的菜鳥把不願面對的真相攤出來看，
這真的是很可憐。

在職場上，或許很多時候，專業能力不是最重要的，
會做人情、會拍馬屁、會做人際關係，或許更能生存下來，
但是我就是這樣固執的人，
你能力不夠，不配讓我尊敬，不管你是資歷多老的資深員工，
打從心底鄙視這種老米蟲!