牽手和分手來自同一雙手

最近這幾天下來，我突然想到了四個字"生存遊戲"
大家都在同個時間點一起開始遊戲，但中途總是會有玩家會出局，
撐到最後的那個玩家就是冠軍。

從7月4日搬進PPt宿舍的那時候起，我就認識了不少同伴，
有現場工程師也有操作員，大家都算是同梯的。
從上個禮拜開始，那些同梯的人都陸陸續續的辦理離職了...
到現在，當初我所認識的人裡面，現在只看的到2個人了。
而上個星期五剛發完股票，預估最近會有新的一波出走潮...

新人流動率會這麼高不是沒有原因的，錢少又操外加帶班的人愛亂罵人，
好笑的是，人資部的自己也知道流動率很高這個問題，但居然說找不出原因...
只會呆呆的當著新人的面問新人 : 你們進公司也快一個月了，有沒有哪裏覺得不適應的?
真的是白痴人資啊! 這樣問最好是會問得出原因...這樣的問法誰敢講啊! 
其實我很想跟人資小姐說 : 你去現場做一個禮拜你就知道原因在哪了。

拿自己來講，會想走主要是因為公司基礎不穩...前景不明...一切制度都還在建構
未來是好是壞，很難說，不過我個人是看壞的，
很簡單...我就舉幾個隱憂來講好了。
1. 研發部門裡面碩博人數不高，而且台清交出身的不到十個，這算什麼研發部門。
2. 公司寧可要耐操的大學畢業生，也不要整天吵著要糖吃的碩博畢業生。
3. 公司膨脹的太快，整天只想著如何接單，對人的管理卻總是慢半拍，活像是個沒有大腦的大胖子。
4. 公司向心力明顯不足，員工之間對公司的雜音不斷，對整體運作會產生無形的負面影響。
5. 流動率的問題遲遲沒有解決，主因就是不肯正視原因所在-福利問題。
6. 不懂的事情要靠自己去摸索去問，上面的人不會主動教下面的人，要是不會，先罵人再說，員工做得很沒尊嚴。
7. ...

不過其實PPt也沒那麼操啦，
也是有國防役的人，每天做到10點多下班，週末六日照樣做到10點多，還看得到笑臉的。
只能說...看人吧!

今天從人資那裡聽到最新的消息是，
今年七名國防役的名額，有兩隻已經確定不來了，
再加上我自己，三隻，
而且有一隻四梯的，
大概是在用緩兵之計，等明年役期縮短為一年再回去當兵，算他一隻的話就是四隻不來!
結果...剩三隻小貓...

況且，目前RD部門裡面的國防役男，
也是有人在蠢蠢欲動了...
我看PPt的前景要好，先把人的問題搞好再說吧!